Kompetenzen
Wir beraten und begleiten seit vielen Jahren Unternehmen vom Start-up bis zum Konzern sowie öffentliche Institutionen in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Unser Beratungsspektrum reicht von der Unterstützung in sämtlichen Fragen des Tagesgeschäfts über die Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Personalräten und Gewerkschaften bis hin zur Beratung in arbeitsrechtlichen Spezialfragen und umfassenden Begleitung anspruchsvoller Veränderungsprojekte. Wir vertreten die Interessen unserer Mandanten in Einigungsstellen sowie vor den Arbeits-, Zivil- und Verwaltungsgerichten aller Instanzen.
Wir bieten eine umfassende Beratung und haben dabei immer den gesamten Sachverhalt im Blick. So ist es für uns selbstverständlich, im Rahmen unserer Beratung auch Themen aufzugreifen, die nicht unmittelbar im Arbeitsrecht angesiedelt, sondern als Schnittstellen relevant sind (z.B. Datenschutzrecht, Sozialrecht, Gesellschaftsrecht, Wettbewerbsrecht, Arbeitsmigrationsrecht). Bei Bedarf ziehen wir nach Absprache erfahrene Kolleginnen und Kollegen aus dem jeweiligen Fachbereich hinzu, mit denen wir regelmäßig zusammenarbeiten.
Kompetenzen
Allgemeine
arbeitsrechtliche
Beratung
Betriebsverfassungsrecht/ Personalvertretungsrecht
Tarifrecht
und Arbeitskampf
Restrukturierung
und Transaktionen
Anti-Diskriminierungsrecht
und Compliance
Fremdpersonaleinsatz
Beschäftigtendatenschutz
Konfliktmanagement
Schulungen
und Seminare
Schulungen und Seminare
Seit vielen Jahren führen wir zu allen relevanten arbeitsrechtlichen Themen und Entwicklungen Inhouse-Schulungen und Seminare – auch mit externen Partnern – durch. Unser Angebot reicht von fortlaufend aktualisierten Grundlagenschulungen über aktuelle Darstellungen bei Gesetzes- und Rechtsprechungsänderungen bis hin zu Veranstaltungen nach Ihren individuellen Anforderungen und Bedürfnissen.
In unserer halbjährlich stattfindenden sehr beliebten Update-Veranstaltung informieren wir Mandanten und Interessierte über die neusten Entwicklungen der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung und Gesetzgebung. Nach den Vorträgen findet ein entspanntes get-together mit der Gelegenheit zu persönlichen Gesprächen und zum Netzwerken statt. Auf Wunsch nehmen wir Sie gerne in unsere Einladungsliste auf. Bitte kontaktieren Sie uns hierzu.
Konfliktmanagement
Frau Rechtsanwältin Claudia Pfeiffer leitete 22 Jahre den Arbeitgeberverband KAV Berlin und war davor zehn Jahre in der Berliner Landesverwaltung tätig, zuletzt als Regierungsdirektorin.
In ihrer Funktion als Geschäftsführerin des KAV Berlin führte sie mehr als 180 Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften für Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes, darunter den Vivantes Konzern, BVG, Charité, Berliner Wasserbetriebe, Gesobau, Zoo Berlin, die Hochschulen Berlins sowie zahlreiche weitere namhafte Berliner Unternehmen.
Frau Pfeiffer ist in Berlin und bundesweit durch ihre Gremientätigkeit im Arbeitgeberdachverband VKA bestens vernetzt.
Rechtsanwältin Claudia Pfeiffer: „Ich stelle meine langjährige Expertise beratend als Of Counsel gerne zur Verfügung und mache damit weiter, was ich immer am liebsten gemacht habe: Menschen miteinander verbinden, Kompromisse finden, Ausgleich schaffen – bei Verhandlungen oder mit betrieblichen Interessenvertretungen.“
Beschäftigtendatenschutz
- Erstellung aller gemäß DSGVO / BDSG erforderlichen Dokumente
- Gestaltung und Einführung von IT-Nutzungsvereinbarungen, Internet-Nutzungs-Policies und Social Media Guidelines
- Gestaltung und Verhandlung von IT-bezogenen Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Beratung zu Fragen des Persönlichkeitsrechts sowie dem Datenschutzrecht
- Beratung bei Auskunftsverlangen von Beschäftigten und Behörden
Fremdpersonaleinsatz
- Arbeitnehmerüberlassung: behördliche Genehmigung und Vertragsgestaltung
- Leiharbeitnehmer: Einsatz, Beteiligung von Betriebs- und Personalrat, Vertragsgestaltung
- Gestaltung von Verträgen für sonstiges Fremdpersonal (z.B. Freelancer, Interims-Manager)
Anti-Diskriminierungsrecht und Compliance
- Beratung zu AGG, LADG Berlin und PartMigG
- Abwehr von „AGG-Hoppern“
- Arbeitsrechtliche Implementierung von Compliance-Strukturen
- Gestaltung arbeitsrechtlicher Compliance- und Ethik-Richtlinien
- Beratung im Umgang mit HinSchG, insbesondere Whistleblowing
- Begleitung von Ermittlungs-/Aufklärungsbemühungen im Rahmen von Complianceuntersuchungen
Restrukturierung und Transaktionen
- Vorbereitung und Begleitung von Betriebsänderungen, Sanierung und Transformation
- Gestaltung von Betriebsübergängen inkl. Beratung zur Vermeidung derselben
- Begleitung von Personalabbaumaßnahmen und Schließungen
- Gestaltung von Freiwilligenprogrammen
- Massenentlassungen und Durchführung des Konsultationsverfahrens
- Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan inkl. Führen von Einigungsstellenverfahren
- Einführung von Kurzarbeit
- Arbeitsrechtliche Due Diligence bei Unternehmenskauf
Tarifrecht und Arbeitskampf
- Gestaltung und Verhandlung von Tarifverträgen mit Gewerkschaften
- Haus-, Sanierungs- und Sozialtarifverträge
- Anwendung und Auslegung von Tarifverträgen
- Eingruppierungsfragen
- Begleitung von Tarifwechsel oder Verbandsaustritt
- Begleitung von Arbeitskampfmaßnahmen
- Prozessführung in allen Instanzen
Betriebsverfassungsrecht/ Personalvertretungsrecht
- Gestaltung der arbeitgeberseitigen Mitbestimmungs-, Informations- und Beteiligungspflichten gegenüber den Arbeitnehmervertretungen
- Umgang und Verhandlung mit Betriebs- und Personalräten
- Gestaltung und Verhandlung von Regelungsabreden, Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Vorbereitung und Führen von Einigungsstellenverfahren
- Beratung zu abweichenden Betriebsratsstrukturen gemäß § 3 BetrVG
- Prozessführung in allen Instanzen
Allgemeine arbeitsrechtliche Beratung
- Gestaltung und Prüfung von Arbeits- und Dienstverträgen
- Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Begleitung von Trennungsprozessen und Personalabbau
- Vergütungsmodelle und Entgelttransparenz
- Sonstige betriebliche Benefits, Mitarbeiterbeteiligung
- Betriebliche Altersversorgung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobilarbeit, Home-Office, Telearbeit
- Digitalisierung und Arbeit 4.0
- Beschäftigung von ausländischen Personen
- Umgang mit (langzeit)erkrankten Beschäftigten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Wettbewerbsverbote
- Zeugnisse
- Freie Mitarbeit, Scheinselbständigkeit
- Prozessführung in allen Instanzen
- Gestaltung und Prüfung von Arbeits- und Dienstverträgen
- Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Begleitung von Trennungsprozessen und Personalabbau
- Vergütungsmodelle und Entgelttransparenz
- Sonstige betriebliche Benefits, Mitarbeiterbeteiligung
- Betriebliche Altersversorgung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobilarbeit, Home-Office, Telearbeit
- Digitalisierung und Arbeit 4.0
- Beschäftigung von ausländischen Personen
- Umgang mit (langzeit)erkrankten Beschäftigten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Wettbewerbsverbote
- Zeugnisse
- Freie Mitarbeit, Scheinselbständigkeit
- Prozessführung in allen Instanzen
- Gestaltung der arbeitgeberseitigen Mitbestimmungs-, Informations- und Beteiligungspflichten gegenüber den Arbeitnehmervertretungen
- Umgang und Verhandlung mit Betriebs- und Personalräten
- Gestaltung und Verhandlung von Regelungsabreden, Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Vorbereitung und Führen von Einigungsstellenverfahren
- Beratung zu abweichenden Betriebsratsstrukturen gemäß § 3 BetrVG
- Prozessführung in allen Instanzen
- Gestaltung und Verhandlung von Tarifverträgen mit Gewerkschaften
- Haus-, Sanierungs- und Sozialtarifverträge
- Anwendung und Auslegung von Tarifverträgen
- Eingruppierungsfragen
- Begleitung von Tarifwechsel oder Verbandsaustritt
- Begleitung von Arbeitskampfmaßnahmen
- Prozessführung in allen Instanzen
- Vorbereitung und Begleitung von Betriebsänderungen, Sanierung und Transformation
- Gestaltung von Betriebsübergängen inkl. Beratung zur Vermeidung derselben
- Begleitung von Personalabbaumaßnahmen und Schließungen
- Gestaltung von Freiwilligenprogrammen
- Massenentlassungen und Durchführung des Konsultationsverfahrens
- Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan inkl. Führen von Einigungsstellenverfahren
- Einführung von Kurzarbeit
- Arbeitsrechtliche Due Diligence bei Unternehmenskauf
- Beratung zu AGG, LADG Berlin und PartMigG
- Abwehr von „AGG-Hoppern“
- Arbeitsrechtliche Implementierung von Compliance-Strukturen
- Gestaltung arbeitsrechtlicher Compliance- und Ethik-Richtlinien
- Beratung im Umgang mit HinSchG, insbesondere Whistleblowing
- Begleitung von Ermittlungs-/Aufklärungsbemühungen im Rahmen von Complianceuntersuchungen
- Arbeitnehmerüberlassung: behördliche Genehmigung und Vertragsgestaltung
- Leiharbeitnehmer: Einsatz, Beteiligung von Betriebs- und Personalrat, Vertragsgestaltung
- Gestaltung von Verträgen für sonstiges Fremdpersonal (z.B. Freelancer, Interims-Manager)
- Erstellung aller gemäß DSGVO / BDSG erforderlichen Dokumente
- Gestaltung und Einführung von IT-Nutzungsvereinbarungen, Internet-Nutzungs-Policies und Social Media Guidelines
- Gestaltung und Verhandlung von IT-bezogenen Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Beratung zu Fragen des Persönlichkeitsrechts sowie dem Datenschutzrecht
- Beratung bei Auskunftsverlangen von Beschäftigten und Behörden
Seit vielen Jahren führen wir zu allen relevanten arbeitsrechtlichen Themen und Entwicklungen Inhouse-Schulungen und Seminare – auch mit externen Partnern – durch. Unser Angebot reicht von fortlaufend aktualisierten Grundlagenschulungen über aktuelle Darstellungen bei Gesetzes- und Rechtsprechungsänderungen bis hin zu Veranstaltungen nach Ihren individuellen Anforderungen und Bedürfnissen.
In unserer halbjährlich stattfindenden sehr beliebten Update-Veranstaltung informieren wir Mandanten und Interessierte über die neusten Entwicklungen der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung und Gesetzgebung. Nach den Vorträgen findet ein entspanntes get-together mit der Gelegenheit zu persönlichen Gesprächen und zum Netzwerken statt. Auf Wunsch nehmen wir Sie gerne in unsere Einladungsliste auf. Bitte kontaktieren Sie uns hierzu.